Assessments
Met een assessment krijgt u inzicht in het potentieel en de
mentaliteit van uw huidige en nieuwe medewerkers. Wij
bieden hiervoor de Basismodule. Deze bestaat uit vier
online testen en een evaluatiegesprek.
Hierna is het mogelijk een consultancy-traject in te gaan. Voor
meer informatie, klik hier.
Het assessment in de Basismodule bestaat uit onderstaande
testen:
1. Prestatieverificatietest
Ten eerste is het essentieel te weten of de kandidaat productief
is en resultaten boekt. U ziet daarom graag scherp op een rij wat
de kandidaat tot nu toe bereikt heeft. Dat geldt niet alleen voor
sollicitanten: in het geval van een bestaande medewerker geeft de
test waardevolle informatie over zijn eigen beeld met betrekking
tot zijn prestaties.
2. Persoonlijkheidstest
Vervolgens is het van belang, meer te weten over de
persoonlijkheidskenmerken van de kandidaat. U krijgt daarmee
antwoord op de volgende vragen:
- Past de kandidaat (nog) bij de gestelde functie?
- Zal de kandidaat zich voor een (nog) langere tijd binden?
- Hoe werkt de kandidaat in teamverband?
- Hoe kan ik de kandidaat het beste begeleiden in zijn of haar
ontwikkeling?
Deze persoonlijkheidstest geeft waardevolle informatie over
relevante eigenschappen van de kandidaat, waarmee kan worden
aangegeven hoe de kandidaat in de gewenste functie zal (blijven)
functioneren.
3. Duplicatietest
Deze korte test geeft u belangrijke informatie over het
duplicatievermogen van de kandidaat: het resultaat laat zien of
iemand instructies begrijpt en ze uitvoert zoals de bedoeling
was.Goed kunnen dupliceren is zowel voor een leidinggevende als
voor iemand in een uitvoerende functie van belang.
4. IQ-test
Deze test laat ten slotte zien hoe goed en vaardig iemand
problemen kan stellen, analyseren en oplossen. Voor leidinggevenden
ligt de norm daarbij hoger dan voor mensen in een uitvoerende
functie.
Meer
informatie over HR-Consultancy
Let op: mocht de enquête niet starten, zet dan uw POP-UP
blokkering uit.